Truffe, frodi, frodi e truffe non sono una novità per l'America. In effetti, i giochi di fiducia erano un vecchio cappello quando Clifton Wooldridge pubblicò il suo classico del 1906 , The Grafters of America: Who They Are and How They Work , che descrive gli svantaggi comuni a Chicago fin de siecle . La recente morte del famigerato truffatore di investimenti Bernie Madoff dovrebbe ricordare agli americani che se sembra troppo bello per essere vero, probabilmente lo è.
Gran parte del lavoro scadente che viene svolto in tutto il paese in questo momento è in ultima analisi, colpa del governo, in particolare un insieme di politiche apparentemente deliberatamente progettate per indurre gli americani a non lavorare: salario di disoccupazione extra ; i principali sistemi scolastici restano virtuali fino all'autunno ; bizzarri requisiti di mascheramento del campo estivo . Il primo induce le persone a basso reddito a rimanere fuori dal mercato del lavoro e gli ultimi due inducono i genitori a pensare due o tre volte al ritorno al lavoro.
Di conseguenza, molte aziende di solito affidabili non riesce a trovare alcun lavoratore, ancor meno quelli più preparati. Robin Jones, manager regionale di un'importante catena di fast food nell'Upper Midwest, mi ha recentemente detto che aprile e maggio di quest'anno sono stati il mercato del lavoro più ristretto che possa ricordare nei suoi 43 anni di carriera in un ristorante, che include periodi in Arkansas, Missouri, Montana, South Dakota, Tennessee, Texas e Wyoming. La sua schiena sta cedendo perché il suo lavoro d'ufficio si è trasformato in un ruolo di operatore di linea provvisoria nelle guerre dei taco a buon mercato. Mentre fa quello che può, è solo un uomo. L'estrema carenza di lavoratori significa tempi di attesa molto più lunghi del solito e un servizio nel complesso inferiore alla media.
Un ristorante in una località turistica del New Jersey ha recentemente acquistato un robot chiamato Peanut per fornire cibo ai clienti. Secondo quanto riferito, "può aprire le porte della cucina, consegnare gli ordini ai tavoli e preparare i piatti quando tutti hanno finito di mangiare". Funziona fino a quando non si rompe e non richiede suggerimenti.
La carenza di manodopera è difficilmente limitata ai servizi di ristorazione. Il business della piscina nella foto sotto, ad esempio, aveva una buona reputazione fino a poco tempo fa, quando ha fatto pagare a una mia amica $ 260 per rimuovere la copertura dalla sua piscina. Solo una normale copertina. Dollari americani, non dello Zimbabwe. L'inflazione è relativamente alta, ma non così alta ! Se la società avesse aggiunto del cloro improvvisamente iper-costoso alla piscina, forse sarebbe andato bene, ma sembra che i lavoratori fossero dei neofiti inesperti sconcertati da semplici problemi. Hanno rimosso e conservato il coperchio con successo (bravo!) Ma non sono riusciti a capire come far pompare la pompa, si sono sentiti frustrati e se ne sono andati. Ma non volevano dire al loro nuovo capo del loro patetico fallimento, quindi hanno fatto pagare per il servizio di apertura primaverile completo anche se non lo hanno fornito. Non è una mossa poi così intelligente.
Tutti i tipi di imbarazzo dei dipendenti e di rischio morale sembrano essere in aumento perché ogni lavoratore a basso salario sa che può essere licenziato una mattina ma assunto altrove lo stesso giorno, di solito con una retribuzione più alta. Sebbene le statistiche ufficiali complete siano disponibili solo fino al 2019 , sembra che le molestie sessuali e altri tipi di reclami relativi all'occupazione siano aumentati negli ultimi tempi . Parte dell'aumento è dovuto a leggi e applicazione più rigorose e una maggiore consapevolezza dei problemi di molestie sul posto di lavoro, ma alcuni potrebbero essere dovuti ai dipendenti che sperano in una soluzione rapida e redditizia, fiduciosi che saranno in grado di trovare lavoro altrove anche se le loro affermazioni sono ritenute prive di valore dopo le indagini. Persino i lavoratori remoti stanno facendo pressioni sulle richieste di molestie. I reclami per molestie ingiustificate sono semplicemente un tipo più sofisticato di furto rispetto a portare a casa forniture per ufficio o utilizzare le stanze Zoom per uso personale, che è anche probabile in aumento.
A differenza della sfortunata società di pool sopra descritta, alcune società fatturano deliberatamente in eccesso molti dei loro clienti in modo meno flagrante, nella speranza che molti non se ne accorgano o non si preoccupino abbastanza da lamentarsi. Quando alcuni chiedono inevitabilmente il rimborso, tali società bloccano il rimborso o semplicemente accreditano i clienti sulla bolletta successiva e quindi risolvono prestiti gratuiti. La banca di investimento Morgan Stanley è stata sculacciata per fatturazione eccessiva nel 2017, ma se l' inflazione aumenta i tassi di interesse nominali aumenterà insieme ad essa, o se i prestiti si restringono a causa di varie nuove normative bancarie attualmente in lavorazione, più società potrebbero cedere alla tentazione di short a buon mercato. finanziamento a termine tramite fatturazione eccessiva.
Tuttavia, altre aziende con problemi ancora più profondi spingono i confini tra pratiche commerciali rigorose e frodi. Hanno bisogno di prenotare affari oggi o di finire domani e quindi non si preoccupano delle recensioni negative o della pubblicità negativa nel breve periodo.
Una di queste società di cui sono personalmente vittima di recente è un broker di traslochi e depositi a lunga distanza con sede in America. Una parte dei miei averi alla fine ha fatto il lungo viaggio dal South Dakota alla costa orientale, ma il ritiro era in ritardo di due settimane, il che mi è costato caro, e anche la consegna è stata ritardata più volte, il che ha disturbato il mio povero coniuge che lavora sodo. Forse è stata effettivamente coinvolta un po 'di sfortuna, ma nel mese che ci è voluto per completare il lavoro, il broker di traslochi mi ha detto più mezze verità di quante Fauci abbia su Covid. Un insider del settore mi ha rivelato il suo peccato originale: quando ottengono un marchio, intendo un cliente, al telefono, fingono di aver programmato un ritiro quando in realtà hanno semplicemente stimato quando si aspettano di poter vendere il contratto a uno spedizioniere a lungo raggio, che viene poi incolpato per gli inevitabili ritardi.
Grandi e inaspettati aumenti dei prezzi dei fattori di produzione, dalla benzina al legname, significa che anche molti imprenditori edili stanno subendo duramente gli aumenti. Vogliono trasferire i costi aggiuntivi, quindi i proprietari devono fare attenzione alla " maestria degli ordini di modifica ", varie scuse che gli appaltatori usano per aumentare il prezzo del contratto. Quando i proprietari respingono con forza gli ordini di modifica, l'appaltatore potrebbe non presentarsi affatto o eseguire lavori scadenti / utilizzare materiali scadenti, quindi spesso è meglio negoziare un nuovo prezzo o non contrattare in primo luogo fino a quando non ritorna una certa stabilità.
Il recente attacco ransomware a Colonial Pipeline è più dannoso del lavoro scadente, ma il presunto autore, un gruppo oscuro chiamato DarkSide, afferma di essere un'azienda che offre ai suoi "clienti" incentivi per migliorare i loro protocolli di sicurezza informatica. Mentre il vettore preciso dell'infezione da ransomware rimane sconosciuto o nascosto, le restrizioni di Covid e / o il mercato del lavoro ristretto sono probabilmente la causa principale del colossale cluster. Come ha sottolineato Peter C. Earle di AIER l'anno scorso, i blocchi rendono i paesi più vulnerabili agli attacchi e, come i texani congelanti hanno appreso lo scorso inverno, anche più vulnerabili agli shock naturali .
L'immunità naturale e i vaccini hanno bloccato Covid, almeno negli Stati Uniti Se solo gli americani sviluppassero immunità contro il governo eccessivo! In questo momento, è più probabile che lo zio Sam ti pugnalerà alle spalle piuttosto che ti proteggerà. Scamerica ti aggredirà in modo sempre più fraudolento finché il governo non si libererà della sua maschera paternalistica e ancora una volta lascerà che i bambini siano bambini, i datori di lavoro assumano, gli innovatori innovino, gli insegnanti insegnino e i lavoratori lavorino.
Scritto da Roibert Wright tramite l'American Institute for Economic Research
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