Nel corso dei prossimi tre anni, 120 milioni di lavoratori nelle 12 maggiori economie del mondo potrebbero dover essere riqualificati a seguito dell'adozione diffusa di intelligenza artificiale (AI) e automazione nei luoghi di lavoro, secondo un nuovo IBM Institute for Business Value (IBV) studia.
Solo il 41% degli amministratori delegati intervistati dispone delle risorse per colmare il divario di competenze determinato dalle nuove tecnologie emergenti. Ciò significa che il 59% degli amministratori delegati intervistati non ha adottato strategie di sviluppo delle competenze per i propri dipendenti nei primi anni del 2020.
"Le organizzazioni si trovano ad affrontare crescenti preoccupazioni per il crescente divario di competenze e per il rafforzamento dei mercati del lavoro con il potenziale di impatto sul loro futuro e sulle economie mondiali", ha affermato Amy Wright, Managing Partner, IBM Talent & Transformation, IBM."Tuttavia, mentre i dirigenti riconoscono la gravità del problema, la metà degli intervistati ammette di non avere in atto strategie di sviluppo delle competenze per colmare le loro lacune più ampie. E le tattiche che lo studio ha trovato hanno più probabilità di colmare il divario di competenze il più veloce sono le aziende di tattica usano il minimo. Stanno emergendo nuove strategie per aiutare le aziende a riqualificare il proprio personale e costruire la cultura dell'apprendimento continuo necessaria per avere successo nell'era dell'IA. "
Lo studio IBV, "The Enterprise Guide to Closing the Skills Gap", include il contributo di 5.670 amministratori delegati situati in 48 paesi, sottolinea le sfide che le aziende dovranno affrontare nei primi anni del 2020 con la gestione della propria forza lavoro attraverso il cambiamento tecnologico.
IBM ha affermato che l '"era dell'IA" sarà un periodo di trasformazione per l'economia globale poiché il divario di competenze attraverso la formazione dei dipendenti richiederà tempo per colmare. Lo studio dell'azienda indica che saranno richiesti nuovi requisiti di competenze per i lavori a causa del rapido ritmo di IA e di adozione dell'automazione, mentre altre competenze diventano obsolete.
Lo studio delinea una guida per le aziende per promuovere meglio i talenti e colmare il divario di competenze in modo tempestivo.
IBM ha affermato che le aziende potrebbero utilizzare l'IA per determinare quali competenze sono già disponibili in tutta l'azienda e condividere tali informazioni con i dipendenti per promuovere una cultura di "apprendimento continuo".
Il mese scorso, il CEO di Tesla Elon Musk ha affermato che l'impatto dell'IA sulla forza lavoro potrebbe essere devastante.
Musk disse: "L'intelligenza artificiale renderà i lavori un po 'inutili".
Uno dei nostri rapporti di giugno descrive come l'automazione, l'ingegneria, lo stoccaggio di energia, l'intelligenza artificiale e l'apprendimento automatico abbiano il potenziale per rimodellare il mondo nel prossimo decennio, con il risultato di almeno 20 milioni di perdite di posti di lavoro in tutto il mondo .
Non vi è dubbio che la collisione tra IA e automazione sul posto di lavoro scatenerà una perturbazione economica molto più significativa di quanto visto durante la rivoluzione agricola (dal 1900 al 1940) quando gli agricoltori riorganizzarono le loro abilità per lavorare nelle città nelle fabbriche industriali. Fonte: qui
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