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domenica 16 febbraio 2020

La giustizia terrena arriverà per l'1%?

Per capire quanto è probabile il prossimo decennio per i super ricchi del mondo, iniziamo con tre premesse:

1) La democrazia capitalista - definita come individui liberi che gestiscono la propria proprietà e elegge periodicamente nuovi leader - è l'unico sistema di organizzazione sociale che è coerente con la natura umana ed è, quindi, sostenibile.

2) Il capitalismo produce inevitabilmente disuguaglianza come pochi partecipanti - attraverso energia, creatività e (frequentemente) fortuna - fanno molto bene mentre la stragrande maggioranza va bene e alcuni lo fanno molto male.

3) Dato che i grandi vincitori - ora comunemente noti come 1% - sono ampiamente più numerosi del resto della società, possono mantenere la loro posizione esultante solo se convincono il 99% a lasciarli essere . Se i ricchi non riescono a fare il loro caso, tutti gli altri voteranno semplicemente per espropriare le fortune più visibili.

Se accetti queste affermazioni, ne consegue che le élite illuminate dovrebbero favorire la mobilità verso l'alto, perché quando le persone sui gradini inferiori della scala economica sanno che lavorando sodo e seguendo le regole possono spostare le loro famiglie al livello superiore successivo per un ragionevole lasso di tempo, si concentrano sul miglioramento delle prospettive e non si preoccupano molto se alcuni miliardari vivono come principi e re.

Ma questo non è assolutamente il caso in questi giorni. L'attuale generazione di vincitori politici e corporativi ha sfruttato in modo sfacciato e sistematico quasi tutti gli altri. Amazon, ad esempio, gestisce i suoi magazzini hellscape con roulotte di camper per anziani migranti che lavorano giorni lunghi e difficili per i salari di sussistenza. Apple produce i suoi telefoni ad alto margine nelle fabbriche cinesi in cui il suicidio è il maggiore rischio per la salute sul lavoro.

Gli amministratori delegati delle aziende manifatturiere chiudono le loro fabbriche domestiche e spediscono i lavori all'estero, quindi si pagano enormi bonus di fine anno per riflettere il leggero aumento risultante dei margini di profitto. Le banche dirottano il processo politico per farsi liberalizzare e poi approvare leggi che rendono i mutuatari schiavi a vita dei creditori. I politici entrano nella vita pubblica con modesti conti bancari e vanno in pensione multimilionari. Praticamente l'intera classe politica / corporativa favorisce le frontiere più o meno aperte, garantendosi bambine e giardinieri a buon mercato mentre i salari americani ristagnano.

E fanno tutto questo pubblicamente, apparentemente così sicuri della loro virtù che non vedono la necessità di nascondere la loro predazione.

E ora, mentre crescono i debiti e cresce la rabbia, la risposta tipica di questa "civiltà evasiva" è quella di acquistare fattorie in Nuova Zelanda in cui superare la fine del mondo finanziario.

Il populismo diventerà la nuova normalità

Perché una maggioranza votante dovrebbe tollerare quanto sopra? Bene, non lo farebbero se avessero delle alternative. E ora il sistema politico offre molto, sotto forma di populismo di sinistra e di destra. Praticamente in tutti i principali paesi ci sono movimenti, partiti e singoli politici che sottolineano che il sistema è truccato a favore dei ricchi e promette di recuperare ciò che è stato rubato. E stanno andando bene. Donald Trump, Brexit, i forconi in Italia, i manifestanti dei gilet gialli della Francia e Bernie Sanders sono esempi di questo processo in atto, ma sono solo l'inizio. Tutti i principali paesi avranno Trump o Sanders nel prossimo decennio, il che significa che il globalismo sarà smantellato, le aliquote fiscali marginali saliranno, le fortune saranno espropriate e i confini saranno chiusi alla libera circolazione delle persone e / o del capitale. In breve, sarà una stagione aperta sull'aristocrazia.

Immagina, ad esempio, la reazione del presidente Bernie Sanders a una migrazione di massa di mega fortune verso bunker di fine mondo all'estero: “Oh, te ne vai? Bene. Partire. Ma i tuoi palazzi, conti bancari e portafogli azionari rimangono qui per finanziare l'assistenza sanitaria. E stiamo parlando con la Nuova Zelanda di una tassa sul bunker. Buon viaggio."

Questo, naturalmente, porterà a un'implosione della creazione di ricchezza capitalista proprio da Atlas Shrugged . Vale a dire che l'1% perderà due volte, prima quando i governi prendono grossi pezzi delle loro fortune, e poi quando tutto ciò che rimane evapora in una crisi finanziaria globale.

Per riassumere, il prossimo decennio sarà negativo per quasi tutti tranne per l' oro . Ma sarà colpa delle persone che avrebbero dovuto vederlo arrivare e avrebbero potuto prevenirlo.

Autore di John Rubino via DollarCollapse.com

sabato 8 febbraio 2020

Il problema di una popolazione globale che invecchia

Il mondo sta vivendo un cambiamento demografico sismico e, come indicato di seguito da Katie Jones di Visual Capitalist , nessun paese è immune alle conseguenze.

Mentre l'aumento dell'aspettativa di vita e il calo dei tassi di natalità sono considerati importanti risultati nella scienza e nella sanità moderne, avranno un impatto significativo sulle generazioni future.

La grafica odierna si basa sui dati OCSE per dimostrare come il rapporto tra vecchiaia e età lavorativa cambierà entro il 2060, evidenziando alcuni dei paesi con l'invecchiamento più veloce del mondo.

La debacle demografica

Entro il 2050, ci saranno 10 miliardi di persone sulla terra, rispetto ai 7,7 miliardi di oggi - e molti di loro vivranno più a lungo. Di conseguenza, il numero di anziani per 100 persone in età lavorativa triplicherà quasi, dai 20 nel 1980 ai 58 nel 2060.

Le popolazioni invecchiano in tutti i paesi dell'OCSE, eppure ci sono chiare differenze nel ritmo dell'invecchiamento. Ad esempio, il Giappone detiene il titolo di avere la popolazione più anziana , con ⅓ dei suoi cittadini che hanno già più di 65 anni. Entro il 2030, si prevede che la forza lavoro del paese diminuirà di 8 milioni, portando a una potenziale carenza di manodopera.

In un altro esempio, mentre la Corea del Sud vanta attualmente una popolazione più giovane della media, invecchierà rapidamente e finirà con il più alto rapporto tra vecchi e giovani tra i paesi sviluppati.

Una forza lavoro in declino

A livello globale, la popolazione in età lavorativa vedrà una riduzione del 10% entro il 2060. Cadrà il più drasticamente del 35% o più in Grecia, Giappone, Corea, Lettonia, Lituania e Polonia. All'altra estremità della scala, aumenterà di oltre il 20% in Australia, Messico e Israele.

L'aumento notevolmente maggiore del 67% di Israele è dovuto all'elevato tasso di fertilità del paese, che è paragonabile ai numeri del "baby boom" visti negli Stati Uniti dopo la seconda guerra mondiale.

Mentre i paesi si preparano per i prossimi decenni, la carenza di manodopera è solo uno degli impatti dell'invecchiamento della popolazione già avvertito.

Gestire i rischi

Ci sono molti altri rischi sociali ed economici che possiamo aspettarci mentre la popolazione globale continua a invecchiare:

Il costo delle pensioni: con più persone che chiedono prestazioni pensionistiche ma meno persone che pagano le imposte sul reddito, la forza lavoro in calo può essere costretta a pagare tasse più elevate.
Aumento dei costi sanitari: vite più lunghe non significano necessariamente vite più sane, con quelle con più di 65 anni più probabilità di avere almeno una malattia cronica e richiedere cure costose a lungo termine.
Rallentamento economico: il cambiamento della forza lavoro può portare il flusso di capitali da paesi in rapido invecchiamento a paesi più giovani, spostando la distribuzione globale del potere economico.

La tensione sui sistemi pensionistici è forse il segno più evidente di una popolazione che invecchia drasticamente. Sebbene l'età pensionabile media stia gradualmente aumentando in molti paesi, le persone stanno risparmiando insufficientemente per la loro maggiore durata della vita, con un conseguente deficit stimato di $ 400 trilioni entro il 2050.

Pensioni sotto pressione

Una pensione è promessa, ma non è necessariamente garantita. Qualsiasi modifica apportata ai programmi governativi esistenti può alterare del tutto la vita dei futuri pensionati, ma sono urgentemente necessarie efficaci riforme pensionistiche che riducono il crescente deficit.

Verso un sistema migliore

Alcuni paesi stanno facendo passi da gigante verso sistemi pensionistici più sostenibili e il Global Pension Index suggerisce iniziative che i governi possono prendere in considerazione, come:

Continuando ad aumentare l'età della pensione
Aumentare il livello di risparmio, sia all'interno che all'esterno dei fondi pensione
Aumentare la copertura delle pensioni private nella forza lavoro, compresi i lavoratori autonomi e gli impiegati a contratto, per fornire una migliore integrazione tra i vari pilastri
Preservare i fondi pensionistici limitando l'accesso alle prestazioni prima dell'età pensionabile
Aumentare la fiducia e la fiducia di tutte le parti interessate migliorando la trasparenza dei piani pensionistici

Sebbene il 59% dei dipendenti si aspetti di continuare a guadagnare bene negli anni della pensione, fornire alle persone incentivi e opzioni migliori per facilitare il lavoro in età avanzata potrebbe essere cruciale per garantire una crescita economica continua.

Vivi a lungo ed in prosperità

Mentre il 2020 segna l'inizio del decennio dell'invecchiamento in buona salute , il mondo sta senza dubbio entrando in un periodo cruciale.

I paesi di tutto il mondo sono sottoposti a una tremenda pressione per gestire efficacemente le loro popolazioni che invecchiano, ma prepararsi presto a questo spostamento demografico contribuirà al progresso economico dei paesi e consentirà alle popolazioni, sia giovani che meno giovani, di vivere a lungo e prosperare. Fonte: qui

giovedì 30 gennaio 2020

Lavoro, oltre 3 milioni di precari: è record

La disoccupazione dei giovani resta al 28,9%

Ansa - L'Istat diffonde la stima provvisoria su occupati e disoccupati di dicembre 2019. I dipendenti a termine, ovvero i precari, a dicembre aumentano di 17 mila unità su novembre, arrivando a toccare quota 3 milioni 123 mila. Lo rileva l'Istat. Si tratta di un nuovo massimo storico.

Resta invariato, rispetto al mese precedente, anche il tasso di disoccupazione giovanile (15-24enni), che si attesta al 28,9%.

Il tasso di disoccupazione in Italia risulta stabile al 9,8%, lo stesso livello già registrato a novembre. Il numero delle persone in cerca di lavoro segna un "lieve" aumento su base mensile (+2mila). Nel dettaglio, i disoccupati crescono tra gli uomini (+28mila) e tra gli under50, a fronte di una diminuzione tra le donne (-27mila) e gli ultracinquantenni.

Tornano a calare gli occupati, che a dicembre segnano una diminuzione di 75 mila unità, dopo due mesi di crescita. Lo rileva l'Istat, spiegando che si tratta della contrazione più forte in termini assoluti da febbraio del 2016. A scendere, con un'inversione di rotta, è il numero di lavoratori dipendenti permanenti (-75 mila), ovvero coloro che hanno il posto 'fisso'. Calano anche gli indipendenti (-16 mila), mentre gli occupati aumentano tra i dipendenti a termine (+17 mila).

Il numero di lavoratori autonomi a dicembre scende di 16 mila unità su base mensile, con il totale che tocca il minimo storico dal 1977. Lo rileva l'Istat. Ormai in Italia gli indipendenti si fermano a 5 milioni e 255 mila.

Ieri il Fondo Monetario Internazionale ha stimato la crescita per l'Italia a intorno allo 0,5% peril 2020, la più bassa tra tutti i Paesi dell'Unione europea.

Inps: boom di pensioni anticipate, +29%

Nel 2019 sono 535.573 i nuovi pensionati. Calo del 15,6% per quelle di vecchiaia

Nel 2019 l'Inps ha liquidato 535.573 nuove pensioni, un dato sostanzialmente in linea con il 2018 (537.160) ma ha registrato un aumento consistente dei trattamenti anticipati (+29,4%) a 196.857 unità anche grazie all'introduzione della cosiddetta Quota 100 e all'aumento di cinque mesi per l'età di vecchiaia che dall'inizio dell'anno scorso è accessibile a 67 anni. Per le pensioni di vecchiaia nel complesso si registra un calo del 15,6% a 121.495, un numero molto inferiore alle uscite anticipate.

Sono solo 33.123 i dipendenti che nel 2019 hanno lasciato il lavoro a 67 anni con la pensione di vecchiaia mentre 126.107 sono andati in pensione anticipata quindi prima di questa età. E' quanto emerge dal monitoraggio Inps sui flussi di pensionamento secondo il quale quindi tra le pensioni liquidate ai lavoratori dipendenti nell'anno il 20,8% ha riguardato le pensione di vecchiaia e il 79,2% quelle legate all'anzianità contributiva. Per le pensioni di vecchiaia si è registrato un calo del 29,81% rispetto al 2018 mentre per le pensioni di anzianità l'aumento è stato del 32,81%.

Inps boom di pensioni anticipate

sabato 25 gennaio 2020

LA CASSAZIONE DÀ RAGIONE AI RIDER DI 'FOODORA': “A LORO LE TUTELE DEL LAVORO SUBORDINATO”

IL 10 GENNAIO DEL 2019 NEL PROCESSO IN APPELLO IL TRIBUNALE DI TORINO AVEVA STABILITO PER I LAVORATORI CHE AVEVANO FATTO CAUSA IL RISARCIMENTO DEI PAGAMENTI E DEI CONTRIBUITI PREVIDENZIALI NON GODUTI, FACENDO ESPLICITO RIFERIMENTO AL…

Roberta Rotunno per il Fatto Quotidiano

FOODORA

La Cassazione chiude la disputa giuridica: i rider che consegnano cibo a domicilio sono lavoratori dipendenti e gli vanno gli riconosciute le tutele del lavoro subordinato. Le retribuzioni devono essere quelle previste dai contratti collettivi e non quelle "a cottimo" applicate oggi dalle piattaforme digitali. La Suprema Corte ha rigettato anche l' ultimo ricorso di Foodora contro la sentenza pronunciata un anno fa dalla Corte di appello di Torino.

La decisione è del 14 novembre, ma le motivazioni sono uscite ieri. Conferma il secondo grado, e assesta un altro colpo alla liberalizzazione selvaggia nel food delivery. Rider considerati "partite Iva", senza contratti, contributi, ferie o maternità. La negazione di questa base minima non è permessa dalla legge. Non solo per il "pacchetto rider" del decreto imprese, approvato in autunno e ancora non tutto in vigore, ma anche per lo stesso Jobs Act.

Questa causa è partita nel 2017 su iniziativa di alcuni ex fattorini co.co.co. di Foodora (che in Italia non è più operativa). La questione è stata affrontata in base alle norme della riforma renziana.

FOODORA

Uno dei decreti del Jobs Act stabilisce infatti che "si applica la disciplina del lavoro subordinato anche ai rapporti di collaborazione che si concretano in prestazioni esclusivamente personali, continuative e le cui modalità di esecuzione sono organizzate dal committente". Come i rider, che non sono assunti dalle app, ma sono collaboratori "etero-diretti".

Quando l' applicazione chiede loro di consegnare un ordine, possono rifiutare di prenderlo in carico; una volta accettato, però, sono soggetti alle direttive del datore.

La Corte d' appello, ribaltando il Tribunale - che aveva dato ragione a Foodora - aveva detto che alla categoria si applicano diverse tutele del lavoro subordinato: le norme su sicurezza, retribuzione, orario, ferie e previdenza, ma non quelle sul licenziamento. Insomma, è escluso il risarcimento quando si viene cacciati ingiustamente.

FOODORA

Fu una piccola svolta, ma le piattaforme non l' hanno applicata sperando in un dietro-front della Cassazione. Che non è avvenuto.

"Non ha senso interrogarsi se tali forme siano collocabili nel campo della subordinazione o dell' autonomia - ha scritto la Corte - perché ciò che conta è che, in una terra di mezzo dai confini labili, l' ordinamento ha statuito espressamente l' applicazione delle norme sul lavoro subordinato".

A maggior ragione sarà così con le novità introdotte dal governo Conte 2 che specificano ancora più chiaramente il divieto di cottimo e l' obbligo di copertura Inail che partirà a febbraio. A breve è attesa anche una sentenza del Tribunale di Bologna su un ricorso Cgil contro l' algoritmo che associa le valutazioni ai rider, discriminatorio poiché viola il diritto di sciopero. "Le multinazionali non possono più nascondersi dietro il falso mito del 'nuovo' lavoro", ha commentato la segretaria nazionale Cgil, Tania Scacchetti.

Fonte: qui